Cele mai multe competențe de carieră la cerere pentru 2021-2022 - Men Life Web Journal

Chiar și în mijlocul unei pandemii globale, companiile angajează. Iunie a arătat creșteri de angajare în întreaga lume și, potrivit recrutării profesionale și platformei de rețea LinkedIn, există anumite competențe pe care angajatorii le caută. Site-ul a compilat o listă cu cele mai solicitate 10 competențe de carieră, despre care se spune că 83% din posturile de locuri de muncă pe platformă au prezentat cel puțin una din iunie și iulie 2021-2022.

Lista competențelor necesare în prezent se alătură celorlalte liste create de LinkedIn cu ceea ce este interesant pe piața angajărilor în 2021-2022. LinkedIn a publicat, de asemenea, o listă cu cele cinci competențe ușoare de care au nevoie angajații: creativitate, persuasiune, colaborare, adaptabilitate și inteligență emoțională.

Cele mai bune 10 abilități dificile pe care le aveți pentru 2021-2022 sunt Blockchain, Cloud Computing, Raționament analitic, Inteligență artificială, Proiectare UX, Analiză de afaceri, Marketing afiliat, Vânzări, Calcul științific și Producție video. Vestea bună este că toate aceste abilități - cele mai căutate, abilitățile ușoare și abilitățile dificile - sunt abilități care pot fi învățate. Deci, dacă sunteți unul dintre milioanele de persoane care doresc în prezent să obțină un nou loc de muncă sau să găsiți unul nou și mai bun, vă recomandăm să vă perfecționați cu aceste abilități sau să începeți să învățați unul nou. Te vei face mai comercializabil și mai de dorit și vei crește șansele de a obține acel loc de muncă perfect.

Dar care sunt primele 10 companii de abilități de carieră pe care le caută acum? Potrivit LinkedIn, aici este lista.

1. Comunicare

Pare evident, dar a avea abilități de comunicare de calitate este un beneficiu major în viața ta profesională. Fără o comunicare eficientă, sarcinile nu pot progresa și obiectivele de afaceri pot fi ratate. Dar, mai degrabă decât să lucrați pur și simplu la clarificarea punctului dvs., de multe ori comunicarea eficientă se referă la ascultare. Construirea de relații cu oamenii este un aspect major în dezvoltarea liniilor de comunicare deschise și semnificative. Lucruri simple, cum ar fi vizionarea limbajului corpului, expresia feței și contactul vizual, pot întoarce șansele mai pozitiv în favoarea ta.

2. Managementul afacerilor

Potrivit platformei de recrutare Într-adevăr, abilitățile de management al afacerii sunt atribute pe care ar trebui să le aibă o persoană care conduce o companie pentru a se asigura că obiectivele sunt îndeplinite. „Aceste abilități sunt, de obicei, dobândite prin experiență la locul de muncă sau prin studierea lor la timp,” scrie Indeed. „Angajatorii sunt mai predispuși să angajeze angajați cu abilități de management al afacerii, deoarece astfel de angajați au cunoștințe despre operațiunile fiecărui departament dintr-o companie.”

În timp ce comunicarea se alimentează în acest set de competențe, alți factori joacă un rol important. Abilitatea dvs. de a utiliza metode eficiente de rezolvare a problemelor și de a lua decizii semnificative pe termen lung fac parte din abilitățile puternice de gestionare a afacerii.

3. Rezolvarea problemelor

În afaceri, abilitățile de rezolvare a problemelor vă permit să implementați procese care reduc sau elimină obstacolele din calea creșterii. Reducerea decalajului dintre locul în care ești și locul în care vrei să fii nu este întotdeauna ușor și deseori necesită o gândire laterală. Solvenții eficienți identifică și definesc o problemă, înainte de a stabili prioritatea problemei în funcție de dimensiune, impactul potențial și urgență. De aici, puteți lucra în colaborare sau individual pentru a dezvolta o soluție eficientă.

4. Știința datelor

Una dintre cele mai moderne abordări din lista de competențe profesionale solicitate de LinkedIn, știința datelor implică nu numai capacitatea de a crește volumele de date, ci și de a le analiza cu precizie. Potrivit Universității din Sydney, capacitatea de a înțelege modul în care datele pot (și adesea nu) pot fi utilizate pentru a genera noi perspective asupra problemelor de fond este esența practicii de afaceri de calitate.

5. Tehnologii de stocare a datelor

În 2021-2022, volumul de date care trebuie stocate este la un nivel istoric, așa că nu este de mirare că potențialii angajați cu abilități de stocare sunt solicitați chiar acum. În timp ce rolurile IT au converg și există acum mai puține poziții pentru domeniile tradiționale, specializate, mișcarea generalistă a văzut capacitatea de a gestiona cu succes infrastructurile SaaS ca un avantaj profesional extraordinar.

6. Suport tehnic

Deși ați putea crede că acest lucru se aplică numai celor cu experiență în tehnologie, ați fi greșit. Posibilitatea de a călători cu precizie și concizie un client, client sau coleg printr-o anumită sarcină este de neprețuit. Deși s-ar putea să vă ocupați de instalarea și configurarea sistemelor de operare și aplicațiilor hardware ale computerului unei companii, există și competențe ușoare asociate aici. O capacitate acută de a rămâne calm și de a-ți alege cuvintele cu atenție poate fi un aspect important în succesul tău continuu într-un rol.

7. Conducerea

Deși v-ați fi așteptat ca acest lucru să fie mai mare în listă, conducerea rămâne o abilitate cheie pe care potențialii angajatori o caută. „Abilitățile de conducere te ajută să te înveți când să abordezi singur problemele și când să delegi autoritatea și responsabilitățile subordonaților”, scrie Indeed. „Delegarea permite continuitatea activității companiei pe termen scurt și lung. De asemenea, stimulează moralul angajaților, deoarece aceștia se simt ca parte a echipei atunci când sunt plasați în roluri decizionale. "

Capacitatea unui angajat de a rezolva mai multe probleme și de a le urmări pe toate simultan este esențială.

8. Managementul proiectului

Poate cea mai solicitată competență din ultimul deceniu, abilitățile de gestionare a proiectelor vă permit să supravegheați în mod eficient mai multe lucruri simultan. Cel mai mare beneficiu aici este capacitatea de a planifica un proiect de la concepție până la implementare, deplasându-se fluid cu proiectul pe măsură ce evoluează și se dezvoltă. Alți factori implicați în gestionarea proiectelor includ stabilirea termenelor, cunoștințele financiare și execuția.

9. Alfabetizare digitală

Lumea corporatistă devine din ce în ce mai digitalizată, așa că este logic că potențialii angajatori caută să angajeze lucrări care își cunosc drumul în jurul unui computer. Cei care sunt capabili să găsească, să evalueze și să compună informații clare prin scriere și alte suporturi media pe diferite platforme digitale vor fi bine plasate pe piața muncii în 2021-2022 și nu numai.

10. Învățarea și dezvoltarea angajaților

Ca profesionist, obiectivul dvs. ar trebui să fie întotdeauna să vă construiți banca de cunoștințe și să vă dezvoltați în continuare. Angajatorii sunt în căutarea celor care sunt dispuși să se angajeze în formare continuă, învățare și dezvoltare, pentru a se îmbunătăți pe ei înșiși și pe echipă. La rândul său, acest lucru promovează creșterea în cadrul organizației, permițându-vă să proiectați mai bine medii de lucru pozitive asupra colegilor dvs.

Întrebări frecvente generale

Care sunt cele mai bune abilități de învățat în 2021-2022?

Potrivit LinkedIn, cele mai bune abilități ușoare de învățat în 2021-2022 sunt creativitatea, colaborarea, convingerea și inteligența emoțională - toate abilitățile care demonstrează modul în care lucrăm cu ceilalți și aduc idei noi la masă.

Ce locuri de muncă vor fi solicitate în 2021-2022?

Pentru prima dată, în 2021-2022 blockchain-ul a depășit lista de competențe la cerere a LinkedIn, iar analiza de afaceri (acum numărul 6) a urcat 10 locuri din 2021-2022. Alte locuri de muncă la cerere includ design UX, vânzări și marketing afiliat.

Care este cea mai bine plătită abilitate?

Dintr-o perspectivă generală, indiferent de industrie, leadershipul în vânzări rămâne una dintre abilitățile cele mai bine plătite pe care le puteți deține.